Наверх

Погода в Астане: 13 июня, день: +19° 5 м/с13 июня, вечер: +16° 3 м/с14 июня, ночь: +11° 4 м/с14 июня, утро: +15° 4 м/с

Профсоюзы: система подготовки и переподготовки кадров приобретает стратегическое значение

446
Фото: Советник председателя ФПРК Гульнар Жумагельдиева. Пресс-служба ФПРК.

Казахстан наращивает потенциал во всех сферах жизни. Заметными становятся политические, экономические и социальные перемены. Реформирование государства становится ключевым моментом в программах Президента РК и Правительства Казахстана. Какова роль профсоюзов в этих процессах? Свое мнение по проблеме Объектив.kz высказала советник председателя ФПРК Гульнар Жумагельдиева.

«Профсоюзы должны модернизировать свою деятельность, реформироваться, - считает Гульнар Жумагельдиева. - Надо завоевывать авторитет у трудящихся, расширять наше влияние в малом и среднем бизнесе, на иностранных предприятиях. Надо воспитывать у трудящихся профсоюзное сознание, чтобы они не только знали, но и использовали свои социально-трудовые права. Мы должны совершенствовать и укреплять организационную структуру, консолидацию и единство действий профсоюзов.

Сегодня в республике немало мелких профсоюзов, которым трудно работать. Стоит непростая задача объединения этих профсоюзов, в том числе разрозненных. Защитить интересы трудящихся может только сильный и крепкий профсоюз».

Федерация профсоюзов поставила цель проводить целенаправленную кадровую политику. «Выборных освобожденных профсоюзных работников в возрасте до 35 лет немного. Для исправления такого положения мы создали при Федерации Молодежный совет, установили, что каждый профсоюзный руководитель должен иметь кадровый резерв», - продолжает Гульнар Жумагельдиева.

В ФПРК начали активную работу по профсоюзному образованию, подготовке кадров и актива. На базе Центра обучения проходят семинары для профсоюзных работников и активистов.

«Профсоюзы обязаны обеспечивать необходимые условия для достойного труда и его достойной оплаты, повышение благосостояния работников и членов их семей», - говорит Гульнар Жумагельдиева. Она отмечает, что перед ФПРК стоят конкретные задачи, решение которых при умелом взаимодействии с государственными органами и предприятиями позволит добиться увеличения доходов граждан Казахстана и сокращения бедности.  

«Профсоюзы должны добиваться неукоснительного исполнения всех норм трудового законодательства, соглашений, коллективных договоров, регламентирующих отношения работников и работодателей. Тем более что в результате применения новых технологий производства продукции и модернизации производства, повышения производительности труда к 2025 году произойдут структурные изменения на рынке труда. По оценкам экспертов, внедрение новых технологий индустрии приведет к высвобождению сотни тысяч человек, которые необходимо перенаправить в другие отрасли экономики», - отмечает Гульнар Жумагельдиева.

В ФПРК понимают, что ключевым ресурсом, способным обеспечить конкурентоспособность и экономический рост страны должна стать подготовка высокообразованных трудовых кадров с навыками, соответствующими потребностям рынка труда.

«Система подготовки и переподготовки кадров приобретает стратегическое значение, становясь главным инструментом формирования квалифицированной и продуктивной рабочей силы. Со своей стороны профсоюзы должны держать на контроле вопросы переобучения высвобождаемых работников и их трудоустройства на новые рабочие места», - уточняте Гульнар Жумагельдиева.

По мнению представителя ФПРК, в Казахстане нет собственной разработанной единообразной терминологии. Понятия, которые используются в РК, являются заимствованными, что неизбежно приводит к их неаккуратному, непоследовательному использованию. В последние годы в РК часто используют понятия "аутсорсинг", "аутстаффинг", "заемный труд", "лизинг персонала", "аренда персонала", нередко они понимаются как синонимы.

Заемный труд в Казахстане - относительно новое явление, вызывающее неоднозначные оценки. Некоторые представители бизнес-сообщества считают его позитивным, позволяющим снижать издержки на труд и тем самым повышать эффективность бизнес-процессов. Но есть и другая точка зрения, которой придерживаются те, кто пытается смотреть на социально-экономические явления шире и видеть в них не только бизнес-процедуры, но и весь спектр последствий. Прежде всего, это профсоюзы. Ряд членских организаций Федерации профсоюзов РК обращает внимание на то, что заемный труд приводит к ухудшению положения работников и снижению уровня социально-трудовых стандартов.

«В связи с этим Федерация профсоюзов РК внесла предложения в Министерство труда и социальной защиты населения РК: исследовать вопросы применения заемного труда в Республике Казахстан; разработать нормы регулирования заёмного труда в рамках трудового законодательства. В настоящее время эти вопросы прорабатываются в рамках рабочей группы при Министерстве труда РК», - сообщила Гульнар Жумагельдиева.

Во всем мире функции профсоюзов одинаковы: консолидировать трудящихся в борьбе за свои права и социально-экономические интересы, защищать их от произвола работодателей, воздействовать на государство с целью проведения социально-экономической политики, отвечающей нуждам людей наемного труда.

«Сегодня мировое рабочее движение переживает непростое испытание времени. Широкомасштабная глобализация экономики, массовое сокращение рабочих мест, наступление на профсоюзные права порождают многочисленные волны протестов и забастовок трудящихся. Чтобы избежать таких явлений, всем сторонам партнерских отношений: государственным органам, объединениям работодателей и профсоюзам необходимо быть более ответственными в решении всех вопросов, выдвигаемых вызовом нового мироустройства. Мы призываем объединить силы за сохранение социальной справедливости и права на достойный труд», - резюмировала советник председателя ФПРК Гульнар Жумагельдиева.

Оценить материал
0