Наверх

Погода в Астане: 19 мая, вечер: +15° 9 м/с20 мая, ночь: +10° 5 м/с20 мая, утро: +13° 9 м/с20 мая, день: +17° 11 м/с

Интернет-площадки и частные агентства занятости подключаются к Электронной бирже труда

1131
Фото: Иллюстративный снимок.

Электронная биржа труда с октября 2017 года работала в пилотном режиме в центрах занятости населения Астаны, Алматы, Павлодара и Шымкента. С января 2018 года она запущена во всем Казахстане. Центры занятости населения будут подбирать кандидатов на вакансии, поступившие посредством портала www.enbek.kz от работодателей и частных агентств занятости.

К электронной бирже труда уже подключились четыре интернет-площадки: hipo.kz, market.kz, rabota.nur.kz, zarplata.kz. Поиск по вакансиям, размещенным на этих интернет-площадках, можно вести и на Электронной бирже труда по адресу www.enbek.kz. Для просмотра полной информации посетитель переходит на сайт-источник, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения.

27 частных агентств занятости Западно-Казахстанской, Актюбинской, Атырауской, Костанайской, Жамбылской, Южно-Казахстанской, Карагандинской областей и городов Астана и Алматы зарегистрировали личный кабинет на портале и используют Электронную биржу труда в своей деятельности – посредничестве в поиске работы и подборе персонала.

Для работодателей введен многоканальный порядок регистрации вакансий без обязательного личного посещения ими центров занятости населения. Работодатель может передать в центр занятости населения информацию о наличии у него вакансий посредством личного кабинета в Электронной бирже труда. Это значительно упрощает реализацию обязательной законодательной нормы о предоставлении работодателями вакансий в центры занятости населения.

Для регистрации личного кабинета на Электронной бирже труда достаточно указание электронного адреса для полноценного использования функционала портала и электронной цифровой подписи для аутентификации и подтверждения достоверности подаваемых сведений.

В своей деятельности центры занятости населения переходят к проактивному и адресному формату взаимодействия с работодателями. На практике будут реализованы подходы, ориентированные на интересы работодателей. Как современные HR-службы на основе профессионального отбора по компетенциям они будут подбирать для работодателей максимально подходящих потенциальных соискателей.

Оценить материал
0