Наверх

Погода в Астане: 19 мая, вечер: +15° 9 м/с20 мая, ночь: +10° 5 м/с20 мая, утро: +13° 9 м/с20 мая, день: +17° 11 м/с

В РК бизнесмены не хотят брать на работу выпускников вузов без сертификатов о профпригодности

2358
Фото: пресс-службы НПП "Атамекен"

С таким предложением выступили предприниматели в ходе круглого стола, посвящённого разработке Национальной системы квалификации, сообщает корреспондент Объектив.kz.

Как оказалось, предприниматели  и  руководители компаний не хотят брать на работу выпускников вузов без сертификата о профессиональном соответствии.  Причем эти сертификаты должны выдаваться независимыми  независимыми экспертами.

По мнению потенциальных работодателей, подобная  система должна затронуть как вузы, так и колледжи.

Между тем, представители вузов не отрицают наличие проблемы профессиональной подготовки молодых специалистов. Одной из причин ситуации, по мнению проректора Satbayev University Рината Искакова является  отсутствие взаимосвязи между  вузами, производством, бизнесом и экономикой.

" Не все отрасли сформулировали, что именно они хотят, они не предоставили вузам портрет выпускника, то, каким они хотят видеть его у себя в компании. Сейчас министерства и контролирующие органы мотивируют вузы не на качество выпускника, а на качество внутренних процессов. Соответственно контролируются эфемерные тесты, площади кафетериев, а не качество выпускников, вместо того, чтобы был единый критерий оценки вуза. Если к учебному заведению стоят работодатели, чтобы урвать себе выпускника-профессионала, вот это показатель хорошей работы вуза. А на деле сейчас многие вузы штампуют дипломированных безработных", – прокомментировал Ринат Искаков.

Однако нельзя сказать, что процесс разрыва высшей школы и производства наблюдается  в Казахстане повсеместно. К примеру,  нефтегазовая и металлургическая ассоциации определились с «портретом» молодых специалистов, необходимых для отрасли, и делают целенаправленный заказ к вузам. А такие отрасли, как  телекоммуникации,  IT-сфера,  строительство и электроэнергетика, пока похвастать спецзаказом кадров не могут.

"Я бы хотел, чтобы эта мысль дошла до Правительства, и мы бы совместно начали работу над развитием человеческого капитала. К сожалению, бизнес говорит, что государство готовит не тех специалистов, да, я согласен, но в то же время сами бизнесмены не принимают участие в разработке профессиональных стандартов. Кадры решают всё, и в них мы нуждаемся, взять бы даже сегмент ЖКХ, там появилась новая профессия хаус мастер, но ведь колледжи не готовят их, откуда им взяться? Мы стоим на рубеже, чтобы сделать сильный рывок, нужно говорить о задачах, чтобы они решались совместно", – подчеркнул член президиума НПП "Атамекен" Талгат Доскенов.

Администратор системы PM-сертификации специалистов рассказала, что уже разработан профстандарт, который отправлен в вузы, чтобы на основании его готовить работников. Но не все вузы с радостью восприняли это, многие, по словам Акботы Акзамбеккызы, развели руками, не понимая, зачем им нужно слушать разные ассоциации, если они и так знают, как учить своих студентов.

"Только ассоциации работодателей честно могут сказать, какие люди на выходе из вуза им нужны. Бизнесмены больше доверяют ассоциациям, нежели словам ректоров. Мы провели маркетинговый анализ, опросили 17 компаний, они заинтересованы в повышении квалификации уже работающих специалистов, так как знают об этих людях. И если бы к ним приходили выпускники с сертификатом на руках от независимых экспертов, то было бы намного лучше и надёжней", – говорит Акботы Акзамбеккызы.

Специалисты, как один, уверены, что со временем в стране будут такие центры сертификации сотрудников, заключения которых будут авторитетными и решающими в выборе тех или иных специалистов.

Однако логически напрашивается вопрос: что делать со многими специальностями, если у них нет ассоциаций? Роль НПП "Атамекен" в том, чтобы помочь бизнесу объединиться и оформить себя, как ассоциацию. А уже потом можно будет написать требование к обучению своей профессии и направить его в вузы.

По материалам пресс-службы НПП «Астамекен»

Оценить материал
0