Наверх

Погода в Астане: 26 мая, день: +30° 8 м/с26 мая, вечер: +25° 6 м/с27 мая, ночь: +18° 8 м/с27 мая, утро: +13° 11 м/с

Моббинг по-казахстански: «Таких, как ты, немало я ломала!»

2809
Фото: thepoint.ua.

Отношения в рабочем коллективе не всегда складываются благополучно. Нередко бывает так, что к кому-то из сотрудников коллектив относится негативно, или, когда шеф невзлюбил, начинается настоящий психологический террор. 

В Казнете появилось видео, на котором руководитель на повышенных тонах общается с уволенной сотрудницей. Запись активно распространяется в социальных сетях. Как утверждают авторы, действие происходит в одном из госучреждений Тараза. Судя по видео, девушка пришла к начальнице, чтобы получить объяснение, за что ее уволили. Как оказалось, приказ вышел в то время, когда она была в отпуске. Ответ шефини приводим полностью:

"Рот закрой! Ты мне еще будешь указывать, кто уволил?! Ты, салага, мне говоришь про адамгершілік! Я тебя вытащила откуда?! Ты сидела здесь и спала целыми днями. Пиши, жалуйся. Такие, как ты, немало я ломала. И не надо мне говорить адамгершілік".

Ситуация, к сожалению, не единичная. В Казахстане патология межличностных отношений на производстве, когда работники подвергаются притеснениям, прессингу, психологическому террору со стороны руководителей или коллег, нередкое явление.

Как свидетельствует зарубежная практика, чаще всего жертвами моббинга (моббинг — от английского mob, толпа - это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы) становятся компетентные специалисты предпенсионного возраста и, как правило, женщины.

Кстати, на Западе тема моббинга решаема. Число стран, принявших закон о моральном преследовании на рабочем месте, увеличивается, растут всевозможные ассоциации жертв моббинга. В качестве примера стоит упомянуть хотя бы Национальную ассоциацию жертв психологического преследования во Франции, куда входят не только потерпевшие, но и врачи, психологи, адвокаты.

В Казахстане другая ситуация. Неоднократные рейды против элементарной переработки госслужащих, проводимые в последнее время в казахстанских городах, наглядно показывают, что моббингу от начальства у нас обычно никто из подчиненных не препятствует. Не то, чтобы говорить вслух, заикнуться против сверхурочной работы рядовые сотрудники госучреждений и не думают. Не тот у нас менталитет… К сожалению, безропотным подчинением сотрудников пользуются многие руководители.

В ходе одного из таких рейдов член мониторинговой группы Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Галым Байтук отмечал: "Увы, руководители разных рангов, сами работая бессистемно, требуют от клерков задерживаться на работе. Думаю, о наших рейдах предупреждают сотрудников заранее, так как вход в государственное учреждение нужно согласовывать с рядом лиц. Возможно, из-за этого происходит утечка информации, однако итоги профилактики налицо. Вчера мне позвонила пара ребят с акимата, они были рады, что хоть в одну пятницу ушли с работы пораньше". 

Однако руководителям не всегда удается прознать про мониторинг заранее. К примеру, во время октябрьских рейдов мониторинговой группы по государственным организациям Алматы «улов» был впечатляющим. После 19:00 практически в каждом кабинете управления сельского хозяйства горел свет, были включены компьютеры, за которыми корпели, выполняя задание руководства, сотрудники.

Вопрос о доплате за сверхурочные многих застал врасплох, и почти все отсылали проверяющих к своему руководству, которого, естественно, на работе уже не было. Но это не означает, что начальники не получат предписания от проверяющих, а потом не сделают соответствующие выводы.

Всего за девять месяцев текущего года в Казахстане выявлено 306 фактов несоблюдения требований законодательства по предоставлению госслужащему дней отдыха или компенсации за сверхурочную работу, наказаны 335 должностных лиц. Кроме того, установлено 26 случаев отсутствия в госорганах правил трудового распорядка дня.

Если с переработкой у нас борьба все-таки ведется, то как быть с такими, как начальница на видео из Тараза? У тех, кто столкнулся с подобным отношением руководителя, выбор небольшой – либо бороться, либо уходить.

Вариаций моббинга превеликое множество. Тут уж, как говорится, кто во что горазд. В Казахстане моббинг бывает горизонтальный и вертикальный. С горизонтальным чаще всего сталкиваются новички или сотрудники, чье упорство, талант, честолюбие слишком резко контрастируют с пассивностью и аморфностью большинства. Ну, а с вертикальным моббингом теперь знакома и девушка из таразского видео.

Казахстанский моббинг развивается: главное - заставить неугодного работника уволиться по собственному желанию. Напомним: если предприятие увольняет по экономическим причинам, оно обязано выплатить выходное пособие, а если работник уходит по собственному желанию, то оно просто не предусмотрено. 

Моббинг а-ля KZ будет процветать, пока казахстанские начальники и начальницы экономию финансовых средств ставят выше законов. 

Объектив.kz попытался найти рекомендации, как избежать моббинга и остаться с работой. Во Всемирной паутине среди множества вариантов мы наткнулись на следующие:

«Человек должен слиться с коллективом, «не высовываться», «не выделяться», не красоваться своими успехами, не говорить о поражениях и промахах, не слишком сближаться с коллегами, но и не игнорировать корпоративные мероприятия, не быть на «короткой ноге» с начальством, но и не высказываться открыто против него даже в кругу единомышленников» …

Нужно понять, что вы находитесь перед выбором:

1. можете остаться жертвой моббинга, если будете сомневаться и метаться;

2. можете прекратить все разом и уволиться;

3. можете «пересидеть», пока ищите новую работу;

4. можете вступить в борьбу, но тогда надо очень хорошо понимать, ради чего вы это будете делать и чего вам и вашим родным это будет стоить.

Еще один вариант - обратиться за помощью в профсоюз или, как девушка из Тараза, снять на видео своего начальника. 

Пока мы готовили этот материал, стало известно, что начальнице из резонансного видео в Казнете, на котором она на повышенных тонах общается с уволенной сотрудницей, объявили строгий выговор. Об этом сообщил руководитель управления модернизации комитета госдоходов РК Жамбыл Сураганов.

Порой важнее сохранить не рабочее место, а собственное достоинство и спокойствие в душе...

 

Автор: Али Беков.
Оценить материал
0