Наверх

Погода в Астане: 10 декабря, вечер: -6° 5 м/с11 декабря, ночь: -6° 5 м/с11 декабря, утро: -7° 4 м/с11 декабря, день: -6° 4 м/с

«Резонанс» или невидимая часть. Догоняя правду

1419
Фото: из открытых источников

За последнее время актуальной повесткой дня становится тема профсоюзов.

         Различные СМИ и представители сетей стали активно обсуждать вопросы профсоюзного движения страны.

Это правильное направление. Чтобы наша общественность понимала суть профсоюзного движения следует провести краткий исторический экскурс этого сектора гражданского общества страны.

За 25 лет независимости страны, профсоюзное движение страны была в тени информационных потоков, жила свое «автономной жизнью», не была замечена в каких-либо социальных инициативах национального масштаба. Этому, оказывается, есть веские причины.

Воспользовавшись «переходным периодом», некоторые профсоюзные лидеры создали «товарищества своей безответственности».

  1. Следует отметить, что до прихода нового руководства, председателями отраслевых профсоюзов были люди преклонного возраста средний возраст, которых был 75 лет, соответственно в профсоюзах абсолютно не соблюдался принцип «социальных лифтов».
  2. Некоторые профсоюзы не были способными ставить и решать проблемы в сфере трудовых отношении в стране.
  3. В основном, функции были сведены к кассе взаимопомощи, некоторые профсоюзные «боссы» превратили отраслевые профсоюзы в «закрытые АО», где в исполнительных органах работали близкие родственники, все решения принимались закрытым путем.
  4. Рядовые члены профсоюзов, первичные профсоюзные организации десятилетиями в глаза не видели своих начальников.
  5. Связи с гражданским обществом профсоюзы потеряли. Некоторые эксперты полагают, что этот шаг был сделан преднамеренно, некоторые профсоюзные «боссы» вместо защиты прав и свобод трудящихся занимались сугубо своими материальными вопросами.

Таким образом, первичные организации жили свое жизнью, а «боссы» за счет собранных взносов своей «сладкой» жизнью.

На призывы открыть финансовые потоки, разработать систему прозрачности деятельности эти «боссы» отвечают «караул», нас притесняют.

Проводят различного рода пресс-конференции, пишут петиции, якобы, «их кошмарят».

Только один штрих. Недавно «обидевшиеся» профсоюзы в Астане провели пресс-конференцию, на этом мероприятии журналистов не было замечено, были несколько представители самих профсоюзов и несколько неравнодушных граждан, которые  душой болеют за профсоюзное движение страны.

         Так вот, организаторы пресс-конференции председатель КТК М. Машкенов, М. Бутина забыли сказать, сколько лет они руководят профсоюзами, каких успехов добились на поприще прав трудящихся, как всегда уже традиционно напали на «вездесущий» ФПРК.

Вообще, глядя на этих деятелей создается ощущение, что права и трудящихся для них «по колено», они заботятся совсем о других ценностях, например, материальных…

Например, Мереке Бутиной далеко за 70 лет, 32 года она руководит отраслевым профсоюзом медиков, на вопрос каких она добилась преференций и как защищает права медиков, у нее ответы всегда общие и сумбурные и борется она теперь с новым профсоюзом, Сенiм. 

Задали вопрос, не потому ли она против нового профсоюза, что у них, у новых в нормах указано, что возглавлять профсоюз может лицо не более 5 лет и не более одного раза, и если эта норма будет введена, то она по 32 года  у руля сидеть не сможет? По утверждению присутствовавших после этого вопроса она покинула зал.

Другие тоже чуть не покинул зал раньше ее, когда ее коллеги обращались к залу со словами, «дарагие таварищи», но досидел, на них нагляделся. В общем, совком конкретно дохнуло.

Это был дремучий совок в чистом виде, риторика их ужасающе архаична: кругом враги, они де стояли у истоков, с 91-го года за права медиков борются,  а тут понимаешь, новые, волюнтаристы, пенсионеров напнуть хотят.

Не вникая кто там новые, но солидарен с ними в одном.
Хочешь управлять профсоюзом, управляй, но не более одного раза и не более 5 лет. По-моему эта классная, по- настоящему прогрессивная норма.

Я покопался в Интернете и вот что нашел. Видимо кому то плохо, когда у кого то хорошо. На прошедшем съезде Федерации профсоюзов в Устав были заложены важные принципы преемственности поколении и открытости ФПРК.

Одним из ярких примеров можно назвать тот факт, что  теперь, действительно, председателем ФПРК может избираться лицо только на один пятилетний срок. В документах съезда все эти новые решения получили поддержку абсолютного большинства.

Сайт ФПРК например утверждает, что только в этом году, ФПРК провело множество организационно- практических мероприятий различного характера, которые стали основой создания системы «обратной связи» как с рядовыми членами, так и с первичными организациями.

Федерация тем  временем расширяет сотрудничество с заинтересованными партнерами по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов. Они подписали меморандумы о взаимном сотрудничестве с партией «Нур Отан», Верховным судом, акиматами ряда областей, направленные на усиление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства и применения альтернативных механизмов разрешения трудовых споров.

В рамках Меморандума о создании Татуласу орталығы (Центры примирения) с Верховным судом РК проводится совместная работа профессиональными медиаторами ФПРК и судами по разрешению трудовых, социальных и других споров.

За это время создана единая система правого всеобуча трудящихся путем запуска «Школы профсоюзного лидерства», направленной на обучение работников основам профсоюзного лидерства, правовой и финансовой грамотности.  Есть уже  67 выпускников - лидеров первичных и отраслевых организаций профсоюзов. Стоит отметить что Школу они запустили совместно с АО «Самрук-Казына» - флагманом экономики Казахастана.

За этими цифрами кроется и ежедневная работа в регионах. Решены десятки и сотни трудовых конфликтов, трудящимся возвращены реальные средства.

Скажите когда были такие перемены в профсоюзном сообществе Казахстана? Я бы не стал об этом писать, как и все остальные журналисты участвовавшие на пресс конференции, не считая конечно «сухой» заметки, но истина дороже…  и аргумент «нас обижают, но доказать этого мы не можем и поэтому вы должны об этом написать» не серьезен для такой высокой компании объединяющей 1 миллион рядовых членов профсоюза.

И вообще вопрос как они защищают их права, если сами боятся «погрязнуть в судах» защищая себя?

 

Арман Бектурганов

 

Оценить материал
5