Депутат предложила увольнять директоров за утрату половины сотрудников

В Казахстане предложили ввести ответственность для руководителей крупных государственных организаций за массовые увольнения, пишет «Объектив».

Мажилисмен Нургуль Тау подчеркнула, что проблема дефицита кадров в стране становится все более актуальной.

«К 2030 году потребность в специалистах может достичь 1,8 млн человек. На этом фоне массовые увольнения выглядят необъяснимыми. Об этом говорят в новостях, а пострадавшие сотрудники ищут защиты своих прав через социальные сети. Однако соответствующие органы зачастую бездействуют. Предлагаю установить административную ответственность для первых руководителей крупных организаций в случае увольнения более 30% сотрудников за год. Если же показатель достигнет 50%, руководитель должен быть освобожден от должности», — предложила Тау.

Она также рекомендовала министерству труда вести учет всех случаев массовых увольнений и разработать эффективные методы их мониторинга.

«Сегодня подобная информация не систематизируется, а проверки зачастую не приносят результата. Руководители также должны нести ответственность за необоснованный отказ или расторжение трудового договора с сотрудниками пенсионного возраста. Важно совершенствовать профсоюзную деятельность и внедрить в законодательство механизмы, обеспечивающие защиту работников», — добавила депутат.

Тау привела конкретные примеры. В течение года в городской клинической больнице №1 Алматы уволились 398 человек, в поликлинике №10 — 121 сотрудник, в поликлинике №30 — 90 человек. В Кокшетауской многопрофильной областной детской больнице за аналогичный период уволились 153 человека.

«Во многих случаях причиной становится давление со стороны нового руководства. Анонимный опрос показал, что 46% сотрудников, которые формально уволились по собственному желанию, сделали это под принуждением. Такая практика распространена в государственных и бюджетных организациях, включая здравоохранение и образование», — отметила Тау.

Она добавила, что квалифицированный руководитель способен наладить продуктивное взаимодействие с подчиненными и минимизировать конфликты, не доводя до массовых увольнений.