Трудовые права пересмотрят в Казахстане: что изменится для работников

Депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов заявил, что предлагаемый законопроект – важный шаг в защиту прав работников.

«В трудовом законодательстве остается много пробелов, которые не обеспечивают работникам полной защиты. Именно для устранения этих недостатков мы подготовили новые поправки. Остановлюсь на основных. Первое. Проблема гражданско-правовых договоров. В чем суть? Многие работодатели, чтобы сэкономить средства и уйти от социальных гарантий, вместо трудового договора заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ). Работник подчиняется трудовому распорядку, работает по графику, у него есть руководитель, но на бумаге он «подрядчик», а не «работник», – озвучил Аймагамбетов.

По его словам, это опасно, потому что работник по ГПХ лишается социальных гарантий, таких как ежегодный и декретный отпуск, не перечисляются пенсионные взносы и отсутствует медстрахование.

«Теперь мы ставим этому четкий барьер. Если в отношениях есть хотя бы один признак трудового договора, заключать ГПХ будет запрещено. В результате десятки тысяч людей получат полноценные социальные гарантии. Также есть разрыв в зарплатах между сотрудниками, работающими на одной должности. Не должно быть такой ситуации, когда на одном предприятии работники на одинаковых должностях с одинаковыми обязанностями получают зарплаты, различающиеся в несколько раз. Однако действующее законодательство это не регулирует – поэтому такие несправедливости встречаются часто», – дополнил депутат.

В пример он привел существующую проблему разницы в оплате труда между иностранными и местными специалистами при одинаковой работе и требованиях.

«Мы предлагаем закрепить в коллективном договоре норму об обязательном определении соотношения между минимальной и максимальной зарплатой внутри одной должности. Это необходимо для справедливой системы оплаты труда. Третье – защита интересов работника при трудовых спорах. Сейчас, если на производстве происходит несчастный случай, комиссию по расследованию создает и возглавляет сам работодатель. Поэтому расследование часто бывает субъективным, а работник или его семья не получают справедливости. Чтобы сделать процесс объективным, мы предлагаем включать в комиссию независимых участников – медиаторов, а также даем возможность присутствия родственников или адвоката пострадавшего. Если расследование проходит открыто и с участием нескольких сторон, оно будет справедливее, а голос работника – услышан», – указал мажилисмен.